martes, 31 de marzo de 2009

INTELIGENCIAS MULTIPLES (ENSAYO)

R// VANESA


INTELIGENCIAS MULTIPLES

Actualmente distinguimos un concepto de inteligencia, el que se da en la educacion como el desempeño de cada estudiante, en el que practicamente se mide esta capacidad de este, pero realmente que es la inteligencia?, Howard Gardner nos plantea esta como la capacidad de resolver problemas y elaborar productos beneficiosos para la sociedad en la que se desarrolle el individuo.

Todos poseemos las distintas inteligencias solo que las utilizamos en porcentajes diferentes pues cada persona se desempeña mejor en distintos campos, no nos referimos con "inteligente" a que tanto sabe si no a que tan bien se desempeña en algun medio.

Cada uno de los tipos de inteligencia depende el uno del otro, y es claro ya que no siempre desarrollamos las mismas actividades, diariamente nos encontramos en el desarrollo de nuestras capacidades. Todo esto tiene que ver con la facilidad que presente la persona en el desarrollo de las actividades utilizando diferentes metodos, por ejemplo algunos son muy dados a expresar lo que sienten y quieren por medio del arte o el baile, u otros son mas logicos y todo tieneden a razonarlo todo, son ejemplos de la manera de como las personas se desenvuelven segun su profesion o forma de vida.

En conclusion no podemos medir que tan inteligente es una persona ya que todos nos desempeñamos de modo distinto por lo que desarrollamos unas capacidades mas que las otras y de alguna manera esto es lo que rige nuestra vida y la forma de llevarla.
R// MARIANA
INTELIGENCIA MULTIPLES
El aporte de Howard Gardner lleva ya mucho tiempo planteado, aun no se dan polémicas y se escriben muchos artículos sobre ello, se sabe que es uno de los aportes mas importantes en psicología sobre la inteligencia y uno de los mas conocidos, esta teoría se ha desarrollado en todo el mundo y se ha intentado asimilar en todos lo campos.
Gardner hace en énfasis en que “Es la cultura que define las etapas y fija los límites del logro individual.” Esto se puede notar en las diferentes culturas pues esta ayudan al desarrollo individual del individuo, entonces nacemos con una predisposición a desarrollar estos tipos de inteligencias y el medio ayudara en la construcción de esta, siguiendo este hilo de ideas, se puede decir y apoyar que han acordado al decir que estas inteligencias son aprendidas, y si así lo son, entonces también pueden ser enseñadas y es hay donde el papel toma una mayor importancia, ya que si podemos desarrollar en los niños de nuestro país este clase de aprendizajes, en mi ingenuo optimismo llego a creer que el futuro de mi país llegue a un punto importante de cambio, forjado con criticas constructivas y creadoras; esto seria el fin después de llevar a un feliz termino una modelo pedagógico donde se establezcan como pilar básico esta teoría, sin dejar aun lado que estas están en continuo cambio y que cada vez se identifican más de acuerdo al contexto en el que se desarrollen.
Esto lleva a una serie de interrogantes como si este tipo de inteligencias se pueden enseñar como se manejaría las variables que influyen de manera directa y que son muy comunes en nuestro medio, como la desnutrición, falta de recursos para ingresar a un plantel educativo, y así no se dicten en un aula de clase es difícil acceder a ellas por diferentes motivos, entre ellos la pobreza que trae consigo muchos de los problemas principales para la adquisición de conocimiento, que ayude a desarrollar las inteligencias antes planteadas: situados en este contexto es difícil que países subdesarrollados logren a un aprendizaje óptimo de la teoría que nos planteo Gardner, debido a que si el medio es de gran influencia nuestro genes que vienen preestablecidos para tal fin nunca se desarrollaran y si lo hacen serán tiempo después de lo requerido por el sistema consumista. Sumado a esto si evaluamos las capacidades de desarrollar la inteligencias múltiples con las herramientas que nos otorga la educación actual, la verdad es que esta muy limitada, y en cambio de incentivar este proceso, lo coarta y se basa en solo una de las tantas potencialidades que se pueden ampliar. Se puede decir entonces que a nuestro país le falta mucho en este ámbito y que su desarrollo solo se puede dar en la medida que se consiga una participación activa de la diferentes entidades publicas, políticas, lucrativas y sin animo de lucro, que busquen el desarrollo integral de un país.
Este pais se destaca por que su gente son recursivos, luchadores y emprendedores, pues es nuestra tarea entonces mantener este legado y mejorarlo cada sin día y tal vez así llegaremos a obtener un ambiente que facilite el aprendizaje.

martes, 24 de marzo de 2009

ESTADO DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS

A la edad que tiene ha vivido muchas cosas, algunas positivas y otras no tanto. He aquí un ejercicio que le servirá para que haga un alto y mire objetivamente lo ganado y lo perdido en todos estos años. Esto tiene un solo objetivo y es trazar metas para que en adelante puedas aprovecha más lo que es y tiene.


Salud: Física y mental

R// VANESA
PERDIDAS: Aumento en mi problema visual
GANANCIAS: Mejora pausada de gastritis

R// MARIANA
PERDIDAS: Ningun problema hasta ahora
GANANCIAS: Tener buena salud sin ningun riesgo para mi vida.

Relaciones afectivas:(Relaciones de pareja, con amigos, vecinos, grupos)

R// VANESA
PERDIDAS: Ninguna
GANANCIAS: Un grupo escepcional de amigas, mi familia completa, y alguien que aprecio mucho.

R// MARIANA
PERDIDAS: Ninguno
GANANCIAS: En General las personas que estan a mi alrdedor me ayudan siempre en todo momento.

Experiencias Laborales: Desarrollo de habilidades, Contactos, oportunidades

R// VANESA
PERDIDAS: Ninguna
GANANCIAS: Capacitacion y la oportunidad de laborar en haciendo practicas y servicio social, obteniendo muchos conocimientos de los dos.

R// MARIANA
PERDIDAS: Ninguna.
GANANCIAS: Fortalecer mi experiencia laboral, y realizar diferentes actividades que me han fortalecido como persona.

Educación:Conocimientos, capacitaciones, Nivel académico e intelectual

R// VANESA
PERDIDAS: Ninguna
GANANCIAS: Obtencion de mi titulo como bachiller comercial,y experiencia laboral.

R// MARIANA
PERDIDAS: Ninguna
GANANCIAS: Cumplir mis metas a nivel de educacion y laboral.

Economía: Ahorro, deudas, independencia, Administración del dinero

R// VANESA

PERDIDAS: Poca oportunidad de ahorro

GANANCIAS: Un poco de independencia economica y la obtencion de mi dinero trabajando

R// MARIANA
PERDIDAS: Ninguno

GANANCIAS: Poder independisarme y pagarme la universidad y poder tener un buen nivel economico en mi vida.

ESTE ES MI PROYECTO DE VIDA


Salud: Física y mental.

R// VANESA
METAS A 6 MESES: No dejar evolucionar mas mi problema de gastritis y el de mis ojos

METAS A 1 AÑO: Poder hacerme la cirujia para corregir la miopia

METAS A 5 AÑOS: no haber vuelto a recaer en problemas visuales

R// MARIANA

METAS A 6 MESES: Permanecer con una buena salud.
METAS A 1 AÑO: Mejorar un poco el nivel de actividades deportivas.
METAS A 5 AÑOS: No tener ningun problema en la salud.

Socio afectivas: Relaciones de pareja, con amigos, vecinos, grupos.

R// VANESA
METAS A 6 MESES: Mejorar y buscar siempre lo mejor para las personas que me rodean.

METAS A 1 AÑO: Fortalecer los vinculos afectivos que tenga en es momento y velar siempre por el bienestar de mi familia.

METAS A 5 AÑOS: Empezar a apoyar a mis padres economicamente, ejerciendo mi carrera.

R// MARIANA

METAS A 6 MESES: Estar en todo momento con las personas que me apoyan.
METAS A 1 AÑO: Tener una buena relacion con todos los que me rodean.
METAS A 5 AÑOS: Poder cumplir todas mis metas a nivel familiar y laboral.


Familiares: Integración, apoyo, Respeto, confianza, Comunicación, Independencia

R// VANESA
METAS A 6 MESES: valorar el esfuerzo que mi familia hace por mi y por mi estudio

METAS A 1 AÑO: Empezar a remunerar ese esfuerzo con mi esfuerzo y mi desempeño para demostrar que este no es en vano.

METAS A 5 AÑOS: No depender en nada de mi familia y por el contrario aportar con mi independencia total.


R// MARIANA
METAS A 6 MESES: Estar estudiando para ser alguien en la vida.

METAS A 1 AÑO: Poder salir adelande por mis propios medios.

METAS A 5 AÑOS: Haber terminado mi carrera profesional con mi propio sustento economico.

MI PROPIA DOFA

DEBILIDADES
R// VANESA

La pereza, mi timidez, el miedo a hablar en publico y el dudar de mi misma y mis capacidades.

R// MARIANA
La debilidad al hablar en grupo.

FORTALEZAS
R// VANESA
Soy responsable, realista, tolerante, puntual, firme y tengo fuerza de voluntad, pienso antes de hacer y decir cualquier cosa.

R// MARIANA
Solidaria, responsable, buen humor en parte.


AMENAZAS
R// VANESA
La situacion economica

R// MARIANA
La falta de oportudinades economicas.

OPORTUNIDADES

R// VANESA
Estudiar en una universidad publica, vincularme con mis familiares que ya se han graduado de la misma facultad que la mia.

R//MARIANA
Espero aprovechar todas las oportunidades que se me presenten en la vida profesionalmente y eticamente.

UNA ENTREVISTA CONMIGO EN DIEZ AÑOS

Aquí encontrará una serie de preguntas que debe hacer el esfuerzo de responder. Recuerde que estará contestando con diez años más de los que tienes ahora.

1. ¿Cuántos años tiene hoy? (en diez años)
R// VANESA

27 Años

2. ¿Dónde está viviendo? ¿Cómo es su vida?
R// VANESA

Estoy viviendo en Bogota, mi vida es tranquila, comoda y sin mayores preocupaciones.

3. ¿En qué trabaja? (especifica tanto como sea posible, imagina detalles)
R// VANESA

Tengo mi propia clinica, soy directora y trabajo en ella. Es una sociedad con mis colegas (familiares), Atendemos toda clase de emergencias y trabajamos en todas las dependencias con diferentes especializaciones en la facultad de medicina.

4. ¿Qué tuvo que hacer para conseguir ese trabajo?
R// VANESA
Principalmente estudiar mucho ser una de las mejores en mi carrera y trabajar empezando en un hospital no muy reconocido como un medico mas y segundo ahorrando y buscando los medios que me facilitaran la creacion de la sociedad clinica con mis familiares.

5. ¿Cómo es su salud física y mental?
R// VANESA
Muy buena con mis conocimientos en la materia he mejorado inmensamente en el cuidado de mi cuerpo y mi mente.

6. ¿Está casado(a)? ¿Tiene hijos? ¿Cómo se relaciona con los miembros de su familia?
R// VANESA
A nivel familiar mi relacion es muy buena como siempre, mi hermano ya es un profesional y entre los dos le colaboramos a nuestros padres para que no se esfuerzen tanto trabajando, con mi esposo llevamos dos años de matrimonio y tenemos una hermosa niña que tiene 1 año y queremos otro, un niño.

7. ¿Cuáles han sido sus mejores experiencias en los últimos diez años?
R// VANESA
Mis mejores experiencias:
- mi grado como profesional
-salir del pais y conocer cuba
-mi especializacion
-la creacion de mi clinica
-mi matriminio y el fruto de este

8. ¿Qué logros ha tenido en capacitación y desarrollo intelectual?
R// VANESA
Mi especializacion, el continuo estudio sobre mi carrera y el crecimiento como persona, la sensibilizacion ante el dolor de los demas, buscar siempre hacer todo lo que este mi alcance para ayudar a mis pacientes.
9. ¿Económicamente cómo está hoy?
R// VANESA
Muy bien la clinica nos da para sobrevivir con lo nesesario y no tener mayores preocupaciones.

10. ¿Qué ha hecho para lograr dichos resultados económicos?
R// VANESA
Trabajar fuertemente y capacitar a todo el equipo de trabajo para ser cada dia mejores y brindar un muy buen servisio para que asi obtener el respaldo y fidelidad de nuestros pacientes.

11. ¿Qué recomendaciones le daría a los jóvenes menores que usted, sobre cómo lograr sus metas?
R// VANESA
Luchar y no decaer nunca, pues en muchas ocasiones vemos que se nos cierra una puerta tras otra y que tenemos que sobrellevar muchos obstaculos pero al final se tiene la recompensa a todo este esfuerzo.
Buscar todos los medios posibles que puedan ayudar a facilitar el cumplimiento de nuestras metas y luego de conseguir una proponerse otra y otra, no quedarse en un solo punto si no buscar cada vez llegar mas alto.

12. ¿Cuál ha sido su mejor logro en estos últimos diez años?
R// VANESA

Haber terminado mi carrera e irme a especializar al pais pionero en medicina "Cuba", lograr que mis padres dejaran de trabajar tanto y que lleven una vida tranquila, viendome realizada profesionalmente, y mi hermosa bebe.

EN BUSCA DE LA FELICIDAD

1. ¿Cómo defines la felicidad? ¿Cómo defines la realización personal?

R// JOHANNA

La realización personal se consigue en primer lugar en el desarrollo intencional de la propia libertad, creciendo en libertad responsable. La persona se realiza cumpliendo los fines para los que ha sido creada. Estos fines son el fin natural, o proyecto de existencia grabado en la naturaleza humana, y el fin sobrenatural, o proyecto de existencia contenido en el designio salvífico de Dios”. La felicidad es un estado de ánimo de la persona positivo que se produce por la satisfacción de una accion realizada con éxto; dentro del concepto de felicidad de incluye el concepto de alegria.

R// VANESA

Cada persona ve o consigue la felicidad de manera diferente. cada quien ve de distinta manera los placeres de la vida, simplemente consiguiendo lo que se propone se es feliz. En muchas ocaciones las personas no tienen todas sus facultades o no lo tienen todo y son felices ya que no ven en lo material la felicidad si no en sus vivencias o en el simple hecho de estar vivos. Para mi la felicidad y la realizacion personal esta en como cada un vea su vida y en la importancia que le de a cada cosa y a cada instante, en la mejora continua del ser persona aportando a su entorno y a su sociedad.



R// MARIANA

La felicidad es la motivación, la actividad dirigida a algo, el deseo de ello, su búsqueda, la satisfacción de los deseos, lo que produce en las personas sentimientos positivos más profundos; y la realizacion personal quiere decir cumplir el proyecto de su existencia, que es lo que hace que la persona alcance su plenitud. Pero es afirmar, con otras palabras, que la persona se perfecciona cuando obtiene sus fines. La persona se realiza cumpliendo los fines para los que ha sido creada. Estos fines son el fin natural, o proyecto de existencia grabado en la naturaleza humana.

2. ¿Cómo podrías relacionar la felicidad con la realización personal?

R// JOHANNA

Pienso que cuando estamos cumpliendo nuestras metas estamos llegando poco a poco a la felicidad; pero solo cuando no sentimos realmente felices estamos obteniendo nuestra realización personal; porque es alli donde sentimos la satisfacción del esfuerzo y empeño que pusimos para alcanzar nuestros fines.

R// VANESA

Cuando uno cumple lo que se propone y se siente en la cima de auqello en lo que se desempeña se es feliz, ya que siente que su esfuerzo y algunos sacrificios se ven recompenzados grandemente.



R// MARIANA

Para realizarnos en la vida es necesario conocer nuestra propia naturaleza y vivir de acuerdo a ella. A medida que logremos más acceso a nuestra verdadera felicidad, también iremos teniendo espontáneamente pensamientos creativos.
Cuanto más demos a los demás más recibiremos. Dar a los otros para crear felicidad sin sentir que estamos perdiendo algo.

3. ¿Cómo piensas alcanzar tu realización personal en el futuro?

R// JOHANNA

Conociendo mi naturaleza y viviendo de acuerdo a ella, organizando mis metas por medio de mi proyecto de vida para asi, cumplir los fines para los cuales fui creada; buscando mi felicidad y la felicidad de mis seres queridos.

R// VANESA
Estudiando, capacitandome y luchando continuamente por lo que quiero, proponiendome nuevas metas una vez ya alla alcanzado las anteriores, buscando ser siempre la mejor y desempeñandome correctamente en vida persona, familiar, en socidad y profesional.

R// MARIANA
Para alcanzar mi realizacion personal debo actuar correctamente que me ayudara a alcanzar mis metas porque la confianza que se genera abre muchas puertas. La acción correcta es la que nos hace sentir bien, nos da felicidad a nosotros y a quienes nos rodean, Cuando aparezcan las oportunidades el esfuerzo será espontáneo y agradable porque se esta concretando nuestro futuro.

lunes, 23 de marzo de 2009

CASO N° 4


1. ¿Qué factores, si los hay, en los antecedentes de la señora Graham podrían sugerir su éxito gerencial?
R// JOHANNA
El mas importante de sus atencedentes fue su estudio, porque se valio de ello para poder sacara a washigton post adelante a pesar que no tenia experiencia. Por otro lado su influencia familiar es un antecedente muy importante... estuvo rodeada de empresarios exitosos como su papa y su esposo, por eso opino que por tal motivo su emprendimiento y su motivacion fue aun mayos.
R// VANESA
Es basico el estudio para dirigir adecuamente una organizacion y esta mujer lo tenia ademas la caracterizaba su valentia y respaldo hacia sus compañeros, no le importaba mucho la presion por parte de su gobierno pues era para ella muy valioso entregar a la sociedad noticias veridicas.
Para mi la base de su exito fue su personalidad y la manera como manejo el periodico.
R// MARIANA
Los factores mas importantes Para Kay Graham fue el nivel de educacion que recibio Graduada de Vassar y la Universidad de Chicago, por esta razon Kay se describía a sí misma como educada para agradar, su caracter emprendedor y valiente al arriesgar la compañía al publicar los Documentos del Pentágono y apoyó a sus reporteros durante el caso Watergate.
2. Kay Graham ejemplifica que usted no necesita estudiar administración para ser un gerente efectivo. Analice las ventajas de la educación administrativa en relación con el “aprendizaje en el puesto”.
R// JOHANNA
´Entiendo del enunciado, que Kay Graham quiere decir que no se necesita tener el mas alto nivel de educacion y conocimientos para ser un gerente efectivo; solo basta con tener empeño, perseverancia, orden y otras virtudes para poder cumplir las metas deseadas.Pienso que la relacion con el aprendizaje de puesto se basa en la experiencia ( empirismo) puesto que, solo quien practica su oficio es quien conoce verdaderamente como hacer las cosas correctamente, independientepente si tiene todas las base teóricas acerca del tema.
R// VANESA
Muchas veces no es necesario tener varios titulos academicos o por lo menos uno especifico pues el aprendizaje en el manejo de una organizacion puede ser empirico solo de la experiencia que lleve en este, en repetidas ocaciones en la vida cotidiana uno no necesita estudiar para hacer cosas pues con solo practicarlas aprende a hacerlas correctamente, ya es difernte si se quisiera mejorar lo desarrollado seria necesario estudiar enfocandose en lo que se quiere.
R//MARIANA
Si kay Graham contrató gente de primer nivel sin una basica experiencia, quiere decir que para poder salir adelante como empresa no es necesario haber estudiado administracion en parte ecesita el emprendimiento y las ganas de trabajar que tengan los empleado lo que ayudó a convertir el Washington Post en la poderosa y exitosa institución que es en la actualidad,
3. Graham mencionó: “Las organizaciones necesitan gente joven.” Pero, ¿No necesitan experiencia? Analícelo
R// JOHANNA
La sociedad piensa que la edad es sinonimo de experiencia, pero en muchos casos no es asi... opino que hoy ne dia todo es cambiante y , por esta razon somos los jóvenes quienes estamos capacitados para adecuarnos a los cambios; por otro lado una mente joven es mucho mas ágil para tomar decisiones porque simplemente desde su enseñanaza ya esta adapatado a la sociedad cambiante.
R// VANESA
Muchas veces la gente joven tiene la capacidad de innovar y ser creativo frente al resto de la sociedad, ademas de tener ganas y toda la fuerza que tal vez alguien con mas edad cansado o aburrido de la montonia no haria.
Actualmente muchos de los mejores empresarios del pais son jovenes pues salen a muy corta edad a realizarse profesionalmente alternando su actividad con el estudio y la capacitacion en lo se desarrollan, esto hace mas productiva la actividad ya que se estudia y se aplican los conocimientos practicando ademas de mejorar a traves de la experiencia que les produce manejar o hacer parte de una organizacion.
R// MARIANA
La mayoria de las empresas necesitan en su ambiente personas con experiencia en el area pero el gran beneficio de contratar personal joven es que van a ser mas creativos e imaginativos al trabajar en la organizacion emprearial.
4. ¿Qué valores aplicó la Sra. Graham al publicar en su periódico los artículos del caso Watergate?
R// JOHANNA
Perseverancia, respeto a la libre expresion, inteligencia, capacidad y sobre todo valentia, gracias a que arriesgo practicamente su proyecto para cumplir sus metas y lograr los mas altos indices de experiencia, poder, exito; en la actualidad en cuando al reportaje.
R// VANESA
Luchar por sus ideales, respaldar a su grupo de trabajo, responsabilizarse por el contenido del articulo, valentia, manejo adecuado de informacion, dender derechos de libre expresion, aprender de cada cosa que hacia.
R//MARIANA
Emprendimiento
Libre expresion
Exito
Valentia
Responsabilidad

CASO N° 3


1. Explique, ¿Cómo afectan las reducciones de personal en el proceso de motivación para los despedidos? ¿Para los sobrevivientes?
R// JOHANNA
Para los despedidos... El despido de empleados genera desempleo, por consiguiente genera pobreza y la situación de un determinado numero de población se vuelve lamentable. Para los sobrevivientes... Al ver el despido de muchos de sus compañeros de trabajo el pensar "podria ser el próximo" afecta su esfuerzo y rendimiento.
R// VANESA
Cuando en una empresa sacan a un numero de empleados los demas quedan a las espectativa si seguiran sacando o cuales habran sido las razones de esto, y pues debido a esto muchas veces no rinden igual o tal vez rindan pero bajo la presion de si su trabajo esta bien o no ya que pueden ser despedidos. Y con respecto a los despedidos la situacion se convierte en algo preocupante pues actualmente las cifras de desempleo son mu grandes y cada vez se hace mas dificil conseguir trabajo.
R// MARIANA
Una empresa tiene diferentes descensos en la economia, lo que la lleva a despedir a las personas, lo que causa que ellos se vean afectados en su vida, por que una persona sin trabajo empieza a tener dificultades tanto en su vida profesional como personal. Mientras que "sobrevivientes”al no perder su empleo les queda la incertidumbre en que si ellos van a ser los proximos en que van a despedir, lo cual afectara su desempeño como empleado.
2. ¿Cómo puede un programa de capacitación de campo ayudar a los individuos a superar sus temores a las alturas, ser aplicable en un ambiente organizacional?
R// JOHANNA
Aprender acerca de sus temores y reconocer que el apoyo entre sí es un deber, cada individuo y, por último, la compañía pueden ser más productivos. En el ambiente de negocios actual, los empleados no pueden permanecer solos. En cambio, deben trabajar muy cerca una del otro, conformando coaliciones de confianza para tener éxito como grupo
R// VANESA
Estos programas ayudan al empleado a confiar en si mismo y a armar un grupo de trabajadores que fortalezca aun mas su rendimiento, actualmente un empleado no puede estar solo pues su productividad disminuye ya que aumenta el trabajo.
R// MARIANA
Pienso que un programa de este tipo seria indispensable para que las personas superaren su temor, se podria realizar una actividad en donde se practique algo relacionado con este tema y asi se pueda aplicar en los diferentes ambientes organizacionales de las personas.
3. Averigüa en qué consiste la Teoría de la Expectativa y la Teoría de la Gestión del Riesgo
R// JOHANNA
TEORÍA DE LA EXPECTATIVA: Esta teoría dice que cada individuo tiene diferentes grupos de metas y pueden ser motivados si tienen ciertas expectativas como: recoleccion positiva entre los esfuerzos y el desempeño, el desempeño favorable da lugar a una recompensa deseable, la recompensa satisface una necesidad.
TEORÍA DE LA GESTÓN DEL RIESGO: Estrategias para el control de Riesgos • Características del Riesgo del Software • Categorías de Riesgos • Planificación Temporal
R// VANESA
- Teoría de la expectativa: En este caso David Nadler y Edward Lawler dieron cuatro hipotesis sobre la conducta en las organizaciones, en las cuales se basa el enfoque de las expectativas:
*La conducta es determinada por una combinación de factores correspondientes a la persona y factores del ambiente.
*Las personas toman decisiones conscientes sobre su conducta en la organización.
*Las personas tienen diferentes necesidades, deseos y metas.
*Las personas optan por una conducta cualquiera con base en sus expectativas que dicha conducta conducirá a un resultado deseado.
Éstos son base del modelo de las perspectivas, el cual consta
de tres componentes: *Las expectativas del desempeño-resultado *Valencia *Las expectativas del esfuerzo-desempeño
-Teorias de la gestion de riesgos: Estrategias
• Reactivas: no preocuparse del problema hasta que ocurre, entonces reaccionar rápidamente de alguna manera.
• Proactivas: comenzar antes que los trabajos técnicos. Identificar riesgos potenciales, valorar su probabilidad e impacto, establecer prioridades y definir un plan para el control. Si se puede hay que evitar el riesgo, sino hay que tener un plan de contingencia para responder de manera eficaz y controlada.
R// MARIANA
- La Teoría de las Espectativas del Víctor Vroom se ocupa de la motivación y de la gestión. La teoría de Vroom asume que el comportamiento es un resultado de opciones conscientes entre alternativas. El propósito de las opciones es maximizar placer y disminuir dolor. Junto con Edward Lawler y Lyman Porter, Vroom sugirió que la relación entre el comportamiento de la gente en el trabajo y sus metas es tan simple como habían imaginado inicialmente científicos. Vroom se dió cuenta que el desempeño de un empleado está basado en factores individuales tales como la personalidad, habilidades, conocimiento, experiencia y capacidades.
-Teoria de gestion de riesgo: Aunque la gestión del riesgo financiero es una cuestión compleja y escapa de un tratamiento axiomático, esta obra presenta de forma clara y precisa las herramientas existentes para definir posiciones y actitudes ante el riesgo, elaborar estrategias en la constitución de carteras y, en suma, tomar decisiones que respondan a una lógica. Las técnicas e instrumentos de análisis del riesgo son herramientas indispensables para una gestión eficaz. Los autores exponen la teoría sobre la gestión del riesgo financiero de manera esquemática, y, para facilitar su comprensión, la ilustran con ejemplos que hacen referencia a nuestro mercado de valores tratando de buscar un equilibrio entre la experiencia profesional y la presentación académica.En el texto se define el riesgo financiero y la actitud del inversor ante el mismo, se identifican los factores de riesgo de mercado (renta fija y variable y productos derivados) y se repasan las formas de medición y los modelos para gestionarlo realizando una aplicación a la selección de carteras óptimas. Se estudia la utilización de los instrumentos financieros para gestionar el riesgo, así como los riesgos que ellos mismos originan y, por último, se analizan los modelos de valoración lineal del riesgo y la forma de medir el resultado de la gestión.
4. Explique la capacitación de campo en términos de la Teoría de la expectativa. ¿Cómo puede afectar este programa las metas individuales?
R// MARIANA
Con respecto a la capacitacion de campo la teoría de las expectativas dice que los individuos tienen diversos grupos de metas y pueden ser motivados si tienen ciertas expectativas existe una relacion positiva entre los esfuerzos y el desempeño, El desempeño favorable dará lugar a una recompensa deseable, La recompensa satisfacerá una necesidad importante, El deseo de satisfacer la necesidad es bastante fuerte como para hacer el esfuerzo de mérito.

CASO N° 2

1. Establezca las diferencias del estilo de liderazgo de Ted Turner y Evan Kemp. ¿Cuáles son las razones por las que ambos son exitosos?

R//JOHANNA

Son exitosos porque juntos tiene conocimientos, cuentan con experiencia, tienen dedicación, empeño y confianza, son impetuosos arriesgados y lo mas importante son hombres de grandes ideas. Evan Kemp: * El encamina su trabajo al beneficio de la población discapacitada. Ejerce su liderazgo para una labor social, tomando como referencia su discapacidad. * Por medio de su ingenio, dedicación y confianza fue capaz de crear su empresa junto con su grupo de trabajo; que se dedica a fabricar sillas de ruedas con diferentes estilos y diseños noveodos. Ted Turner: *Es un magnate de los negocios. Encamino su trabajo a los negocios y a incrementar su capital. * Por medio de su ingenio, dedicación y confianza se convirtio en el vicepresidente de la fusiónd e dos grandes compañias: AOL y Time Warner, con un capital de 350.000 millones de dolares.

R// VANESA

Basicamente el exito de estos dos personajes esta en las caracteristicas emprendedoras y luchadoras de su personalidad, no se quedan en un solo proyecto pues para ellos no es suficiente buscan seguir adelante y no estancarse en una sola meta. Para mi la base de su exito esta en imponerse a si mismonuevos objetivos, y una vez alcanzados otros y otros.

una de las razones por las que su proyecto es exitoso es porque lo guiaron y encaminaron a una poblacion determinada innovando y satisfaciendo su necesidad.


R// MARIANA

Evan Kemp Y Ted Turner, los dos son exitosos porque son personas con grandes ideas, con caracter y con emprendimiento al realizar sus proyectos. Las diferencias son: es que Kemp se encuentra en una silla de ruedas y para muchas personas esta discapacidad puede ser la causante de que las empresas no le den las mismas oportunidades que a otras personas, a través del liderazgo de Kemp, creo una empresa que se ha vuelto la fabrica más grande de productos domésticos para el cuidado de la salud en el mundo. Turner es una persona que tiene grandes ideas en los negocios y trabaja para ellos aumentando sus activos como empresa.

2. ¿Llamaría usted carismático el estilo de liderazgo de Kemp? Describa los aspectos que hacen que funcione la filosofía de liderazgo de Kemp.

R// JOHANNA

Si es carísmatico y el principal aspecto que hizo que su filosofía funcionara fue que persevero hasta lograr su meta, trabajo y nunca desistio de su objetivo a pesar que en muchos lugares no encontro la respuesta que esperaba hasta que alcanzo su meta.

R// VANESA

Si, pues no desistio a pesar que en repetidas ocaciones le resaron las puertas profesionalmente debido a su limitacion, sus ganas, entusiasmo y voluntad no dejaron que se opacara por el contrari cada vez que le cerraban una puerta mas ganas le dabn de salir adelante y demo

R// MARIANA

El estilo de kemp es muy interesante ya que el no se rindio al ver que la mayoria de las empresas le cerraron las puertas, al contrario el salio adelante por sus propios medios y por ese empeño que tuvo salio adelante con su empresa que se ha vuelto la fabrica más grande de productos domésticos para el cuidado de la salud en el mundo.

3. ¿Con quién prefiere trabajar con Ted Turner o Evan Kemp? ¿Por qué?

R// JOHANNA
Con Evan Kemp, pues no todas las personas buscan encaminar su labor a la parte social; además su filosofía y porducto muestran gran rentabilidad y exito.

R// VANESA
Yo preferiria trabajar con kemp, pues ese sentido de lucha y de superacion no lo tienen todas las personas aun estando totalmente dotados de todas sus capacidades y pienso que personas como el en una compañia son las esenciales para alcanzar el exito

R// MARIANA
Preferiria trabajar con Ted Turner por que apesar de todas las adversidades salio adelante y creo sus proyectos y no los dejo a un lado por ninguna circunstancia.

CASO N° 1

1. ¿Afrontó GE su obligación social básica con el problema de su cafetera? Explíquelo.
R// JOHANNA
No, puesto que, al evadir su responsabilidad frente al desperfecto de las cafeteras lo único que ocasion fue alargar el problema. Al evadir su responadabilidad durante 12 años provoco que los incendios en las casas o lugares donde presidian las maquinas incrementaran cada vez mas; y que se perdieran las vidas de muchas personas por el producto defectuoso.
R// VANESA
No, pues desde un principio la compañia estuvo evadiendo su responsabilidad.
Un total doce años en los que tenia perfecto conocimiento que su producto era defectuoso y causaba grandes problemas y no puso mayor atencion, mucho tiempo despues decidieron sacar totalmente su producto del mercado aun sabiendo que los incendios seguian aumentando y que le habia sedido la cafetera al otra compañia que habia corregido el defecto.
R// MARIANA
No afronto su responsabilidad al evadir el tema del mal funcionamiento de la cafetera, ya que desde el principio la emprea GE ya tenia conocimiento de los problemas que estababa causando la cafetera a todas las personas que la creian como un beneficio para sus hogares.

2. ¿Cuál sería la causa de que la gerencia de GE ignorara el peligro asociado con este producto?
R//JOHANNA
Como toda organización o empresa importante; GE tenia que cuidar una imagen y, admitiendo el desperfecto de las cafeteras, al mismo tiempo admitiria la mala calidad de sus productos, lo cual afectaria su prestigio. Por otro lado, al ser sus productos los causantes de todos los incendios; GE COMO EMPRESA SERIA Y REPSONSABLE, tendria que responder por los daños, lo que representaria para la empresa una perdida de gran magnitud. Por eso opino, que la gerencia de GE no ignoraba el peligro que representaba el producto, y tal vez "ignorar" el error fue la excusa que utilizaron para evadir la responsablidad.
R// VANESA
Para mi la gerencia no ignoraba el defecto de la cafetera, simplemente tal vez no creian que seria tan grave, y cuando se vieron los resultados era demasiado tarde pues habian varios aspectos en los que se podian ver afectados:
- ya habia una inversion en aquel producto
- era una compañia muy importante y de prestigio el cual no podian dañar.
- si aceptaba la responsabilidad en los incendios iba a generara grandes perdidas economicas ya que primero debia asumir los costos de los daños y perjuicios causados, segundo muy seguramente tendria que sacar de inmediato su producto del mercado.
R// MARIANA
La gerencia GE no desconocia el mal funcionamiento de la cafetera desde el comienzo ellos ya sabian que este producto estaba afectando a las personas, para mi concepto ellos como empresa no aceptaron la responsabilidad por que si lo hacian se ivan a ver reflejados todos los problemas que causaria como tener muchas perdidas en la empresa y una disminucion del capital.


3. Si GE es culpable de negar y encubrir un producto defectuoso, ¿los administradores deben ser castigados? ¿Cuál piensa que debe ser el castigo adecuado?

R// JOHANNA
Cuando un fabricante sale a recuperar su mercadería es porque algo falló en la línea de producción, y ese error puede costarle problemas de salud y de seguridad a los consumidores, con los posteriores juicios, costos legales y golpe a la imagen que eso acarrea. Por eso considero que el "castigo" los administradores del GE deben responder por los daños y perjuicios causados a los consumidores, por medio de una remuneración económica o reconstruccion de bienes. Es la manera mas justa de solucionar este problema de gran magnitud.
R// VANESA
La empresa como tal debia ser sensurada por los daños causados. La irresponsabilidad de lanzar un producto defectuoso al mercado tenia que pagarse con la aceptacion de su conocimiento frente al problema y remunerando la totalidad de los daños causados a todos aquellos hogares, ademas era de vital importancia haber sacado la cafetera del mercado a penas se tuvo conocimiento de la problematica para evitar que los incendios siguieran incrementando.
R// MARIANA
Pienso que GE como empresa debe saber que sus productos deben realizarse para beneficio de las personas y no para perjudicarlas, por eso pienso que el castigo para la empresa debe ser pagar por los daños realizados a todas las personas victimas del producto en mal estado.

domingo, 22 de marzo de 2009

Producto de los talleres realizados en el aula

TALLER No 1

Organice los valores en el orden que usted considere

R// JOHANNA

1. Logico
2. Limpieza
3. Responsabilidad
4. Intelectual
5. Honesto
6. Controlado
7. Capaz
8. Independiente
9. Ambisioso
10. Servicial
11. Imaginativo
12. Indulgente
13. Valiente
14. Comprensivo
15. Obediente
16. Amoroso
17. Amable
18. Entusiasta

R// VANESA

1) Capaz
2) Responsable
3) Limpio
4) Independiente
5) Honesto
6) Intelectual
7) Logico
8) Comprensivo
9) Servicial
10) Amable
11) Obediente
12) Imaginativo
13) Entusiasta
14) Ambisioso
15) Controlado
16) Valiente
17) Amoroso
18) Indulgente


MARIANA

R//

1) Responsable
2) Honesto
3) Limpio
4) Independiente
5) Capaz
6) Logico
7) Intelectual
8) Amable
9) Ambisioso
10) Comprensivo
11) Obediente
12) Imaginativo
13) Entusiasta
14) Amoroso
15) Controlado
16) Valiente
17) Servicial
18) Indulgente

sábado, 21 de marzo de 2009

Segundo Cuestionario del libro: Ética de la empresa, de Adela Cortina. (CONTINUACION)





1) ¿Qué entiende Adela Cortina por «época managerial»? ¿Qué consecuencias sociales y políticas deduce de tal caracterización?



R// JOHANNA



Según A. Cortina "vivimos en una época managerial" gracias a que las empresas constituyen uno de los temas centrales en nuestro tiempo. (época de gestión, de direccion empresarial - empresarios) y las consecuencias que saca de esto son; * nuestra sociedad es de organizaciones, en que la empresa contituye el paradigma de todas las restantes * Se debe aprender de la etica empresarial el modo de actuación que nuestro tiempo exige a las organizaciones que quieren sobrevivir, ejercer y superarse.




2) ¿Qué es la ética para Adela Cortina?



R// JOHANNA


Para A. Cortina la ética es un tipo de saber de los que pretende orientar la acción humana en un sentiemiento racional, es decir, pretende que obremos racionalmente.




3) Enumere y describa cada una de las posiciones en referencia a la fundamentación de la ética que menciona Adela Cortina.



R// JOHANNA



1. Ética individual: Deberes y virtudes que un individuo debe asumir para alcanzar su perfección. 2. Ética social: Se preocupa por las relaciones que los hombres establecen entre el cumplimiento de sus ordenes; sino que ejerza su autoridad para sacar adelante el buen mantenimiento de la organizacion





4) ¿Qué es una ética deontológica? ¿Que ejemplos de éste tipo de éticas enumera la autora? Descríbalos.



R// JOHANNA



La Deontología es la rama de la filosofía que estudia los fundamentos del deber y las normas morales. Es conocido tambien como la teoría del deber. deontología profesional hace referencia al conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad.




5) Explicite las diferencias entre racionalidad comunicativa y racionalidad estratégica



R// JOHANNA

RACIONALIDAD COMUNCATIVA: Esta racionalidad es la trata de solucionar problemas de tipo social por medio de teorias comunicativas para llevar un equilibrio frente a la desigualdad social principalmente, lo cual es lo mas utilizado por un individuo de la vida cotidiana.

En cambio LA RACIONALIDAD ESTRATÉGICA tiene que ver mas que todo con lo que se piensa hacer ... mientras que en la racionalidad comunicativa se habla de un acto en la racionalidad estratégica se habla de un pensar...( algo que se puede ahcer a futuro)


6) Establezca similitudes y diferencias entre la ética kantiana y la ética del diálogo.

R// JOHANNA


En la ética de Kant, se habla de un razonamiento práctico; esto quiere decir que lo que se piensa se hace... con acciones, mientras que en la ética de diáologo o crítica queda solo en palabras y en ideologías las cuales nunca se llevaran a cabo y si se llevaran a cabo se convertirian en una ética kantiana.


7) Distinga ética, derecho y religión


R// JOHANNA


RELIGION: Quien pormulga el mandato es la ley es Dios; los destinatarios del mandato son los hombres; se responde ante Dios cualquier acción y se espera obediencia de los creyentes


DERECHOS: Quien promulga el mandato es el cuerpo legislativo legítimo; los destinatarios del mandato son los miembros de la comunidad política; se responde ante los tribunales y de quien se espera obediencia es de los obligados por el pacto político.


ÉTICA: Quien promulga el mandato es el hombre; es destinatario del mandato es la persona de cada hombre; el mandato se responde ante el mismo y se puede esperar obediencia de todas las personas.




8) ¿Cuál es para la ética del discurso el procedimiento para decidir racionalmente que norma es correcta? Piensa que la aplicación consecuente de este principio en el ámbito político y en el de la empresa introduciría cambios en estas actividades. ¿Si? ¿Cómo? ¿Cuáles? ¿No? ¿Por qué? Desarrolle.


R// JOHANNA


La ética del discurso tambien es llamada ética de la comunicación; según esto el carácter procedimental de la ética de las comunicaciones puede ser un beneficio porque no ofrece modelos de vida ni presupone la fundamentación metafísica del bien; pero tambien puede ser una limitación.


9) Enumere los valores mínimos de la ética cívica, y describa en no menos de seis líneas cada uno de ellos.


R// JOHANNA


los valores mencionados son:


1. dignidad del ser humano: atributo exclusivo del ser humano- toma de decisiones y ejercicio de libertad


2. solidaridad: principio basico de ayudar al otro


3. justicia: bien comun... igualdad de condiciones para cada persona


4. libertad: necesidad originaria de elegeir el porpio carácter 5. respeto: reconocimiento de que algo o alguien tiene algun valor


10) Indique por qué la libertad es un elemento de una ética de mínimos y no de una ética de máximos.

R// JOHANNA


Concepto de libertad :


–posibilidad de participar en la vida pública, de no ser dominado ni pretender dominar a otros (libertad de los antiguos)

–independencia o no interferencia, no coacción (libertad de los modernos)

–autonomía o capacidad de darse a sí mismo los principios y leyes morales; libertad como autonomía no es “hacer lo que da la gana”, sino que supone capacidad de vislumbrar que existen acciones que humanizan y otras que deshumanizan y que ésta es la razón por la cual son deseables o evitables, no porque otros ordenen realizarlas o las prohíban.

-Capacidad de decidir por sí misma en todas las materias que la afectan, con conocimiento, sin coacción, actuando en consecuencia, eligiendo su propia concepción de bien y felicidad



11) Explique de qué manera para Adela Cortina el universalismo posibilita el respeto a la diferencia.


R// JOHANNA

En este artículo se intenta mostrar cómo es posible defender un punto de vista universalista y cognítivista en cuestiones morales sin tener que negar el pluralismo ético que caracteriza a las sociedades modernas. Para ello se analiza una dificultad que ha sido planteada recientemente a la ética del discurso de Habermas en relación con la posibilidad de compaginar ambas cosas. Si defender un universalismo moral implica defender lo que Habermas denomina "la premisa de una respuesta correcta» en relación con las cuestiones morales, tal universalismo tiene que suponer, pues, que sólo puede haber una interpretación correcta de dichas cuestiones; si esto es así, el universalismo moral, en realidad, excluye el pluralismo como alternativa racional al acuerdo en cuestiones prácticas


12) Comente, analice y de su opinión sobre el siguiente texto de Adela Cortina:«Si la salvación de los hombres ya no puede esperarse únicamente de la sociedad, como quería la tradición rousseauniana, ni tampoco del Estado, como pretendía el “socialismo real” de los países del Este, ni por último de una conversión del corazón de la que hablaba cierta tradición kantiana, es una transformación de las organizaciones la que puede salvarnos, siendo entre ellas la empresa la ejemplar.»


R// JOHANNA


Teniendo en cuenta que la naturaleza, carácter y valores le de la empresa constituyen uno de los temas centrales en nuestra época (como dice A. Cortina); opino que se quiere decir en el fragmento del texto que ni la sociedad, ni el estado, incluso, ni la conversión del corazón han logrado un cambio positivo y radical en el ser humano; la empresa como una organización bien estructurada que quiere sobrevivir y superarse; si genera ese cambio en el ser humano.


13) Lea la siguiente aseveración de A. Cortina: «Obviamente, cada organización –universidad, escuela, cuerpo político, hospital- debe producir bienes que les son propios y no sustituirlos por los ajenos, porque entonces pierde todo su sentido. Por ejemplo que los universitarios se dediquen a hacer política en la universidad y el personal sanitario en el hospital, y tengan por más importante la conquista y distribución del poder que la transmisión del saber o la eliminación de la enfermedad y el dolor.»


¿Qué opina de la misma? ¿No es necesario disponer de poder para construir saber o para luchar contra la enfermedad? ¿Escuchó alguna vez ideas similares?





R// JOHANNA


Opino que cada entidad debe crear una organización propia, en la cual todo se dirija por un lider o un empresario, que no utilice su poder exigiendo el cumplimiento de sus ordenes; sino que ejerza su autoridad para sacar adelante el buen funcionamiento de la organización. Opino que no es necesario disponer de poder... todo tiene su inicio, y cada integrante debe empezar ´por cumplir con sus funciones asignadas; colaborando en nuevas ideas o decisiones que faciliten el buen funcionamieno de la organización; creando bienes propios para ella, que faciliten de una u otra manera su "independencia" en ese sentido.

Segundo Cuestionario del libro: Ética de la empresa, de Adela Cortina.


1. Que entiende Adela cortina por “época managerial”? ¿Qué consecuencias sociales y políticas deduce de tal caracterización?

R// MARIANA
“Vivimos en una época managerial, en una sociedad de las organizaciones, en la que la empresa se constituye en el paradigma de las restantes. En este contexto, donde las organizaciones se han transformado en lo principales actores sociales, muchos consideran que el futuro de los hombres y de su bienestar reside no ya en la “sociedad” o en el “Estado”, sino en la misma transformación de las organizaciones, siendo el empresario el sujeto del cambio.”
2. ¿Qué es la ética para Adela cortina?

R// MARIANA
Para Adela Cortina la ética de las organizaciones se constituye en una herramienta transformadora, un saber práctico capaz de conformar una nueva cultura organizacional y empresarial. Define a la Ética como un “saber para actuar de un modo racional”, el que se diferencia del saber técnico en que este último tiene una finalidad concreta en un momento puntual.


3. Enumere y describa cada una de las posiciones en referencia a la fundamentación de la ética que menciona Adela cortina.

R// MARIANA
La ética se forja como un saber orientado a la toma de decisiones, las que deben ser prudentes y moralmente justas. Pero agrega algo nuevo: si bien esta definición resulta válida tanto para la ética de los individuos como para la ética de las organizaciones, sus fines son distintos. Mientras que la primera se orienta a la búsqueda de felicidad por parte de los individuos, la segunda tiene un fin social, en tanto su objetivo es el de proporcionar bienes a la sociedad, a partir del cual obtiene su propia legitimación.


4. ¿Qué es la ética deontológica? ¿Qué ejemplos de este tipo de éticas enumera la autora? Descríbalos.

R// MARIANA
Con el termino deontológico se hace referencia a la rama de la Ética (parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre) cuyo objeto de estudio son los fundamentos del deber y las normas morales. Se refiere a un conjunto ordenado de deberes y obligaciones morales que tienen los profesionales de una determinada materia. La deontología es conocida también bajo el nombre de "Teoría del deber" y junto con la axiología es una de las dos ramas principales de la Ética normativa.


5. Explicite las diferencias entre racionalidad comunicativa y racionalidad estratégica

R// MARIANA
La racionalidad comunicativa se presenta como una alternativa al tipo de interacción racional predominante en las sociedades occidentales, dando posibilidades teóricas y materiales de superación de los principales conflictos sociales, especialmente de la desigualdad. Este tipo de racionalidad no es una construcción lógica de un pensador, sino una racionalidad de la interacción humana, que es la propiamente innata de los individuos, pues su principio es irrebasable. Para plantearla y comprenderla resulta fundamental comenzar con un análisis de la teoría de la acción comunicativa de Jürgen Habermas. La racionalidad estratégica y La racionalidad consensual-comunicativa se constituyen como formas de la racionalidad de la acción. En efecto, ambas formas, en el nivel de la “racionalidad sistemática” funcional pueden convertirse en irracionalidad, dicho más exactamente: tanto acciones directamente racionales estratégico-teleológicas de los individuos y de os grupos de intereses, como acciones teleológicas que fueron coordinadas consensual-comunicativamente sobre la base de la racionalidad discursiva.

6. Establezca similitudes y diferencias entre la ética kantiana y la ética del dialogo.

R// MARIANA
La ética de Kant está recogida en su Fundamentación de la metafísica de las costumbres (1785), la Crítica de la razón práctica (1787), La metafísica de la moral (1797) (cuyas dos partes Los elementos metafísicos del derecho y La doctrina de la virtud a menudo se publican por separado) así como en su Religión dentro de los límites de la mera razón (1793) y un gran número de ensayos sobre temas políticos, históricos y religiosos. Sin embargo, las posiciones fundamentales que determinan la forma de esta obra se examinan a fondo en la obra maestra de Kant, La crítica de la razón pura (1781), y una exposición de su ética ha de situarse en el contexto más amplio de la «filosofía crítica» que allí desarrolla.


7. Distinga ética, derecho y religión.

R// MARIANA
- La palabra ética proviene del griego ethos cuyo significado es "costumbre". Tiene como objeto de estudio la moral y la acción humana. Su estudio se remonta a los orígenes de la filosofía moral en Grecia y su desarrollo histórico ha sido diverso. Una doctrina ética elabora y verifica afirmaciones o juicios. Esta sentencia ética, juicio moral o declaración normativa es una afirmación que contendrá términos tales como 'malo', 'bueno', 'correcto', 'incorrecto', 'obligatorio', 'permitido', etc, referido a una acción o decisión. Cuando se emplean sentencias éticas se está valorando moralmente a personas, situaciones, cosas o acciones.
- El derecho es el orden
normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, es el conjunto de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos interpersonales. - la religión es un elemento de la actividad humana que suele componerse de creencias y prácticas sobre cuestiones de tipo existencial, moral y sobrenatural. Se habla de «religiones» para hacer referencia a formas específicas de manifestación del fenómeno religioso, compartidas por los diferentes grupos humanos. Hay religiones que están organizadas de formas más o menos rígidas, mientras que otras carecen de estructura formal y están integradas en las tradiciones culturales de la sociedad o etnia en la que se practican. El término hace referencia tanto a las creencias y prácticas personales como a ritos y enseñanzas colectivas.


8. ¿Cuál es para la ética del discurso el procedimiento para decidir racionalmente que norma es correcta? Piensa que la aplicación consecuente de este principio en el ámbito político y en el de la empresa introduciría cambios en estas actividades. ¿si? ¿Cómo? ¿Cuáles? ¿no? Porque? Desarrolle.

R// MARIANA
El carácter procedimental de la Ética del dialogo puede ser una limitación y, a la vez, una ventaja, no presupone una fundamentación metafísica del bien, ni una antropología específica, no ofrece modelos de vida y es pobre en contenidos.


9. Enumere los valores mínimos de la ética cívica, y describa en no menos de seis líneas cada uno de ellos.

R// MARIANA
- Libertad o respeto a la autonomía
- Equidad o justicia (no discriminación)
- Solidaridad - Respeto activo o tolerancia
- Diálogo (A. Cortina)
- Dignidad de la persona humana
- No maleficencia

10. Indique por que la libertad es un elemento de una ética de mínimos y no de un ética de máximos.
R// MARIANA
La libertad es: – posibilidad de participar en la vida pública, de no ser dominado ni pretender dominar a otros (libertad de los antiguos)
– independencia o no interferencia, no coacción (libertad de los modernos)autonomía o capacidad de darse a sí mismo los principios y leyes morales; libertad como autonomía no es “hacer lo que da la gana”, sino que supone capacidad de vislumbrar que existen acciones que humanizan y otras que deshumanizan y que ésta es la razón por la cual son deseables o evitables, no porque otros ordenen realizarlas o las prohíban.
– Capacidad de decidir por sí misma en todas las materias que la afectan, con conocimiento, sin coacción, actuando en consecuencia, eligiendo su propia concepción de bien y felicidad
– posibilidad de participar en la vida pública, de no ser dominado ni pretender dominar a otros (libertad de los antiguos)
– independencia o no interferencia, no coacción (libertad de los modernos)
– autonomía o capacidad de darse a sí mismo los principios y leyes morales; libertad como autonomía no es “hacer lo que da la gana”, sino que supone capacidad de vislumbrar que existen acciones que humanizan y otras que deshumanizan y que ésta es la razón por la cual son deseables o evitables, no porque otros ordenen realizarlas o las prohíban.
– Capacidad de decidir por sí misma en todas las materias que la afectan, con conocimiento, sin coacción, actuando en consecuencia, eligiendo su propia concepción de bien y felicidad

11.Explique de que manera para Adela cortina el universalismo posibilita el respeto a la diferencia.

R// MARIANA
El principio de universalizacíon de la ética del discurso al presentarse como principio universal-procedimental de legitimación de normas, sin contenido material, agudiza las sospechas de etnocentrismo de los "defensores" de las diferencias culturales. Creemos, sin embargo, que la ética del discurso, con su principio de universalización, pone a la luz esa racionalidad-dialógica desde la que es posible no sólo respetar sino fomentar la existencia de comunidades diferentes, abiertas. Contiene, en lo trascendental, las condiciones de posibilidad de realización de diálogos concretos. En este sentido afirmamos que universalismo moral y diferencia cultural se complementan; de otro modo nos encontraríamos con universalismo vacio o con posiciones culturales dogmàticas; cuando de lo que se trata es mas bien, dialógicamente, de un pluralismo valorativo.

12. analice y de su opinión sobre el siguiente texto de Adela cortina: “si la salvación de los hombres ya no puede esperarse únicamente de la sociedad, como quería la tradición rousseauniana, ni tampoco del estado, como pretendía el “socialismo real” de los países del este, ni por ultimo de una conversión del corazón de la que hablaba cierta tradición kantiana, es una transformación de las organizaciones la que puede salvarnos, siendo entre ellas la empresa la ejemplar”

R// MARIANA
Pienso que lo que quiere decir este texto es que los hombre se están encargando de acabar con la sociedad y con ellos mismos y que las tradiciones pueden cambiar de una manera en que las organizaciones establecidas por las personas puedan ayudar a que todos salgan a delante por sus propios medios.
humano.

13. Lea la siguiente aseveración de Adela cortina: “obviamente, cada organización – universidad, escuela, cuerpo político, hospital – debe producir bienes que les son propios y no sustituirlos por los ajenos, porque entonces pierde todo su sentido. Por ejemplo que los universitarios se dediquen a hacer política en la universidad y el personal sanitario en el hospital, y tengan por mas importante la conquista y distribución del poder que la transmisión del saber o la eliminación de la enfermedad y el dolor”

¿Qué opina de la misma? ¿No es necesario disponer de poder para construir saber o para luchar contra la enfermedad? ¿Escucho alguna vez ideas similares?

R// MARIANA
Creo que en todo momento va a ser necesario tener poder por que por medio de este se pueden construir todas las metas que se quieran proyectar y por esta razón hay que luchar por todas las proyecciones que queramos realizar.

Segundo Cuestionario del libro: Ética de la empresa, de Adela Cortina. (CONTINUACION)

1) ¿Qué entiende Adela Cortina por «época managerial»? ¿Qué consecuencias sociales y políticas deduce de tal caracterización?
R// VANESA

Para Adela Cortina, la epoca managerial,es la epoca en la que actualmente vivimos pues nuestra vida basicamente esta regida por organizaciones y empresas, y de alguna manera existe una dependencia entre la una y la otra.
segun la lectura lo que se plantea es una sociedad que ya no puede depender unicamente de los hombres o del estado pues debe preocuparse tambien por aquellas empresas que hacen parte de su entorno, ya que en ellas esta el punto de transformacion del resto la sociedad, por lo que sus lideres deben preocuparse por aprender de la etica empresarial y superarse con ella.
2) ¿Qué es la ética para Adela Cortina?

R// VANESA
En el libro la etica se presenta como un saber que pretende orientar la accion humana de manera racional, siendo capaces de tomar decisiones acertadas y prudentes para conseguir un fin ultimo, creando en la toma de decisiones un habito para el ser humano.
3) Enumere y describa cada una de las posiciones en referencia a la fundamentación de la ética que menciona Adela Cortina.

R// VANESA
  • La etica es esencialmente un saber para actuar de modo racional
  • la etica es en un primer sentido, un tipo de saber practico, preocupado por averiguar cual debe ser el fin de nuestra accion
  • la etica de los negocios puede entenderse como un modo de resolver moralmente conflictos de accion
  • etica es el proceso de decidir lo que debe hacerse
  • la etica empresarial consistiria en el descubrimiento y la aplicacion de los valores y normas compartidos por una sociedad

4) ¿Qué es una ética deontológica? ¿Que ejemplos de éste tipo de éticas enumera la autora? Descríbalos.

R// VANESA

Deontología: su objeto de estudio son los fundamentos del deber y las normas morales. Se refiere a un conjunto ordenado de deberes y obligaciones morales que tienen los profesionales de una determinada materia
Esto en el libro hace referencia a la planeacion que debe tener una organizacion a la hora de llevar a cabo un a actividad, teniendo en cuenta el codigo etico que rige la sociedad en la cual va a ejercer su actividad, respetando en si los derechos de quienes hacen parte de ella tanto interna como externamente.

5) Explicite las diferencias entre racionalidad comunicativa y racionalidad estratégica

R// VANESA

Segun lo que A. Cortina nos plantea en su libro podria decir que la racionalidad comunicativa es aquélla en que los actores no coordinan sus planes de acción calculando su éxito personal, sino a través de un acuerdo, porque los participantes orientan sus metas en la medida en que pueden conjugar sus planes desde definiciones comunes de la situación; y la racionalidad estrategica se refiere cuando se atiene a las reglas de la elección racional y valora la influencia que pueden tener en un contrincante racional y son por si mismas sociales.
6) Establezca similitudes y diferencias entre la ética kantiana y la ética del diálogo.

R// VANESA

La diferencia esta en que la etica kantiana plantea pensamientos que se llevan a cabo y son realizables, y por el contrario la etica de dialogo plante ideas u opciones que no se realizan, simplemente quedan en pensamientos pero nunca en hechos pues si fuera asi ya no seria etica de dialogo si no kantiana.

7) Distinga ética, derecho y religión

R// VANESA

Basicamente en lo que se diferencian es en quien lleva el mandato y a quien debe rendirle cuentas el resto de la sociedad. En la religion quien tiene el mandato es Dios y es a el al que debe rendirse cuentas; en los derechos quien tiene el mandato o da las pautas de estos es la rama legislativa, y se deben rendir cuentas a los tribunales encargados.; por ultimos en la etica el mandato lo llevan las personas y se responde a si mismo.

8) ¿Cuál es para la ética del discurso el procedimiento para decidir racionalmente que norma es correcta? Piensa que la aplicación consecuente de este principio en el ámbito político y en el de la empresa introduciría cambios en estas actividades. ¿Si? ¿Cómo? ¿Cuáles? ¿No? ¿Por qué? Desarrolle.

R// VANESA

La etica del discurso es tambien conocida como la etica del dialogo, esta nos plantea la comunicacion como parte fundamental y tiene como principal objetivo al hombre como receptor, la aplicacion en los medios de comunicacion muchas veces es convenencial y por tanto la informacion es modificada, caso en que la etica no aplica en su principio, la etica del dialogo tanto empresarial como del resto de la sociedad debe ser responsabilidad de todos y la transformacion esta en ello.

9) Enumere los valores mínimos de la ética cívica, y describa en no menos de seis líneas cada uno de ellos.

R// VANESA

a) dignidad Humana: respeto por los derechos de cada uno de los integrantes de la sociedad, respeto por la persona.

b) Justicia y equidad: cada quien recibe lo que se merece y atodos se ve en igualdad de condiciones. Igual dignidad de las personas. Igualdad ante la ley; Igualdad de oportunidades.

c) Solidaridad: sentido de colaboracion y ayuda por el projimo, actitud de interes por la situacion de otros.

d) Respeto Activo: Interes por valorar y entender las diferencias.

e) Dialogo: busqueda de la mejor solucion de manera justa por medio de la comunicacion

f) No maleficiencia: No hacer dalo al otro,


10) Indique por qué la libertad es un elemento de una ética de mínimos y no de una ética de máximos.

R// VANESA

La etica de minimos plantea en si misma unos parametros minimos para vivir como ser humano aplicando la libertad como uno de ellos para la libre expresion de la persona y el desarrollo de su personalidad, por el contrario la etica de maximos propone un parametro global y un estilo de vida con el cual se supone todas las personas deben alcanzar el fin ultimo "la felicidad".


11) Explique de qué manera para Adela Cortina el universalismo posibilita el respeto a la diferencia.

R// VANESA

El universalismo como tal plantea que todos en el mndo tenemos una serie de diferencias tanto personales como fisicas, basadas en creencias o en costumbres y muchos otros aspectos, por los que se deben especificar unos valores y pautas minimas para todos ser respetados de igual forma, un ejemplo de esto son los derechos humanos universales, iguales para todos pero que respetan las diferencias de cada uno.


12) Comente, analice y de su opinión sobre el siguiente texto de Adela Cortina:«Si la salvación de los hombres ya no puede esperarse únicamente de la sociedad, como quería la tradición rousseauniana, ni tampoco del Estado, como pretendía el “socialismo real” de los países del Este, ni por último de una conversión del corazón de la que hablaba cierta tradición kantiana, es una transformación de las organizaciones la que puede salvarnos, siendo entre ellas la empresa la ejemplar.»

R// VANESA

Actualmente vivimos en una sociedad empresarial y de organizaciones que nos sirven a nosotros como integrantes de la sociedad plantenado que ellas de alguna manera dependen de nosotros para su sostenimiento, la transformacion de la sociedad ya no depende solamente de la parte mas poderosa o elevada de esta si no de lo que la compone basicamente, por lo que es responsabilidad de todos preocuparnos que las personas que integran las organizaciones tanto interna como externamente busquen capacitarse en la etica empresarial y asi hagan que su organizacion y la sociedad que componen cresca y se supere facilmente.

13) Lea la siguiente aseveración de A. Cortina: «Obviamente, cada organización –universidad, escuela, cuerpo político, hospital- debe producir bienes que les son propios y no sustituirlos por los ajenos, porque entonces pierde todo su sentido. Por ejemplo que los universitarios se dediquen a hacer política en la universidad y el personal sanitario en el hospital, y tengan por más importante la conquista y distribución del poder que la transmisión del saber o la eliminación de la enfermedad y el dolor.» ¿Qué opina de la misma? ¿No es necesario disponer de poder para construir saber o para luchar contra la enfermedad? ¿Escuchó alguna vez ideas similares?

R// VANESA

La lucha por lo que se quiere no hace diferencia entre si tiene poder o no con el simple hecho de participar y hacer parte de una sociedad se puede empezar por proponer un cambio en esta, todo empieza como una semilla y a medida que se capacita y aprende de lo que hace esta va creciendo paulatinamente, hasta llegar a implicarse solo uno mismo si no mucha mas gente, haciendo posible que se realize lo propuesto. generalmente cada empresatiene un objetivo a cumplir y no precisamente con poder llegan al exito , casi todas comienzan con algo muy pequeño pero basico para la sociedad logrando asi la acogida y el apollo de esta para su sostenibilidad.

miércoles, 18 de marzo de 2009

Actividades sobre Inteligencias Múltiples, Presentación en ppt, ensayo y resultados del test.

RESULTADO DEL TEST DE INTELIGENCIA

R// JOHANNA

You Scored as Estudiante Ritmico/Musical
Te gusta: Cantar, tararear, escuchar la musica, tocar un instrumento y responder a la musica. Destacas en: Cantar, reconocer sonidos, recordar melodi­as, notar ritmos y tonos y manteniendo el tiempo. Aprendes mejor: Ritmos, melodi­as, cantos, escuchando musica y melodias. Tus areas mas debiles tambien las puedes mejorar.
Estudiante Ritmico/Musical
94%
Estudiante Logico/Matematico
88%
Estudiante Verbal/Linguistico
71%
Estudiante Interpersonal
65%
Estudiante Corporal/Kinestesico
65%
Estudiante Intrapersonal
61%
Estudiante Naturalista
54%
Estudiante Visual/Espacial
44%


R// MARIANA

You Scored as Estudiante Visual/Espacial
Te gusta: Dibujar, construir, diseñar y crear cosas. Soñar despierto, mirar dibujos y diapositivas, ver peli­culas y jugar con maquinas. Destacas en: Visualizar, imaginar cosas, sentir cambios, resolver laberintos y rompecabezas, leer mapas y graficos. Aprendes mejor: Soñando, usando el ojo mental, trabajando con dibujos y colores, visualizando y dibujando. Tus areas mas debiles tambien las puedes mejorar.
Estudiante Logico/Matematico
64%
Estudiante Visual/Espacial
64%
Estudiante Interpersonal
63%
Estudiante Intrapersonal
61%
Estudiante Verbal/Linguistico
56%
Estudiante Corporal/Kinestesico
45%
Estudiante Naturalista
43%
Estudiante Ritmico/Musical
30%

R// VANESA

You Scored as Estudiante Interpersonal

Te gusta: Tener muchos amigos, hablar con la gente, unirse a grupos y juntarse con la gente. Destacas en: Entender a la gente, liderar, organizar, comunicar, vender, manipular y resolviendo y mediando conflictos. Aprendes mejor: Compartiendo, comparando, relacionando, entrevistando y cooperando. Tus areas mas debiles tambien las puedes mejorar.

Estudiante Interpersonal
73%
Estudiante Logico/Matematico
66%
Estudiante Intrapersonal
55%
Estudiante Verbal/Linguistico
50%
Estudiante Corporal/Kinestesico
48%
Estudiante Visual/Espacial
46%
Estudiante Naturalista
45%
Estudiante Ritmico/Musical
44%



R//VANESSA OBANDO

You Scored as: Estudiante Ritmico/Musical Te gusta: Cantar, tararear, escuchar la musica, tocar un instrumento y responder a la musica. Destacas en: Cantar, reconocer sonidos, recordar melodi­as, notar ritmos y tonos y manteniendo el tiempo. Aprendes mejor: Ritmos, melodi­as, cantos, escuchando musica y melodias. Tus areas mas debiles tambien las puedes mejorar.

Estudiante Ritmico/Musical
96%
Estudiante Logico/Matematico
74%
Estudiante Verbal/Linguistico
69%
Estudiante Interpersonal
62%
Estudiante Corporal/Kinestesico
65%
Estudiante Intrapersonal
75%
Estudiante Naturalista
48%
Estudiante Visual/Espacial 88%

Actividades sobre proyecto de vida, cuestionario y formato.

1. ¿Qué es un proyecto?

R// JOHANNA

un conjunto de actividades interrelacionadas, con un inicio y una finalización definida, que utiliza recursos limitados para lograr un objetivo deseado.
R// MARIANA
Un proyecto es una herramienta o instrumento que busca recopilar, crear, analizar en forma sistematica un conjunto de datos y antecedestes, para la obtencion de resultados esperados.
R// VANESA
Una serie de pautas a realizar en un futuro proximo o lejano, visualizandose con los resultados que se desean.
R//VANESSA OBANDO
podria definirce a un proyecto como el conjunto de actividades coordinadas que buscan cumplir un cierto objetivo especifico.

2. ¿Por qué hacer un proyecto de vida?

R// JOHANA

Porque se desea planificar el futuro de una manera organizada , tomando decisiones correctas; El ser humano necesita saber para donde va, cuales son su metas, como las desea alcanzar y la funcion del proyecto de vida es oriantarlo para cumplir el cometido.
R// MARIANA
Es muy importante realizar nuestro propio proyecto de vida ya que éste debe favorecer el desarrollo de nuestro ser, facilitando nuestro crecimiento como personas.
R// VANESA
Porque de esta manera sabemos con que fin estamos haciendo las cosas, es importante en medida que sabemos y decidimos que vamos a hacer y que queremos ser para nosotros mismos y para la sociedad.
R//VANESSA OBANDO
un proyecto de vida es muy importante por que siempre necesitamos tener una perspectiva a futuro , para poder realizar nuestros sueños en tiempos determinados

3. ¿Qué importancia tiene hacer un proyecto de vida?

R// JOHANNA

cuando concibe un proyecto acerca de su ser personal, él mismo, ella misma, se proyecta, se lanza con armas y bagaje a la realización de ese proyecto porque se ha comprometido con él. Entonces ese proyecto pasa a ser vida vivida, fin de la existencia, compromiso radical y profundo. Y con un talante decidido se impide que haya la mas mínima fisura que lo debilite o tuerza. Sin proyecto, damos bandazos y acabamos en la frustración.
R// MARIANA
La importancia del proyecto de vida es que éste es el encargado de señalarnos el camino a seguir, lo que queremos o buscamos con tanto anhelo, nos recuerda el porqué estudiamos ahora, porqué vivimos. Gracias a que el proyecto de vida abarca los puntos más importantes en nuestra vida logramos un todo integral, llegando a un equilibrio. Todo proyecto necesita organización en todo momento y que este bien planificado sino se lleva acabo de una forma correcta no nos llevará al éxito que tanto esperamos.
R// VANESA
La importancia de hacer un proyecto de vida esta en saber lo que vamos a hacer en algun tiempo, debemos plantarnos un camino a seguir pues el no tener un rumbo definido no nos deja avanzar para nada en la sociedad.
Es basicamente la razon por la cual vivimos y por la que hacemos las cosas en un presente, fortaleciendo asi un futuro.
R//VANESSA OBANDO
lo mas importante es saber para donde vamos y que queremos de nuestra vida , y no ir ala deriva por la vida solo esesperando que va a pasar el siguiente dia

4. ¿Qué pasa cuando uno por ejemplo se pone a construir un edificio, pero antes no ha hecho un proyecto?

R// JOHANNA

Simplemente el edificio se derrumba por descuido, por falta de organización, porque noy hay bases solidas para su construcción y finalización; PORQUE EL PORYECTO DE VIDA ES LO QUE NOS AYUDA A FORMAR ESAS BASES.
R// MARIANA
El construir el edificio seria un total fracaso ya que para poder llevar a cabo un proyecto se necesita plantearlo antes.
R// VANESA
El edificio no se va a sostener pues hacen falta las bases que lo sostienen, de alguna manera hace falta la razon de ser de este edificio.

5. ¿Pasará algo parecido con la vida?

R// JOHANNA

No, porque tengo claro para donde voy, cuales son mis metas, como las voy a cumplir SIN DEJAR A UN LADO EL FORMARME COMO PERSONA, y no pasar por encima de los demás para poder ser feliz.
R// MARIANA
Tal vez esto pase con algunas personas por que no tienen claro de lo que va a ser su vida;
Pienso que mi diario vivir esta constituido por diferentes proyectos que ya tengo establecidos y los espero llevar a cabo en un futuro.
R// VANESA
Si es igual, pues todos debemos tener una razon de existencia y si no sabemos lo que vamos a hacer es como si subieramos una escalera sin un rumbo definido pues al final no sabemos que hay en la cima, por esto es importante proyectarse en diferentes periodos de tiempo para saber que queremos conseguir y que vamos obteniendo de nuestro recorrido por la vida.

7. ¿Por qué muchas veces nos gusta improvisar?

R// JOHANNA

Porque es una manera fácil y efectiva de darle solución a un problema que se nos formula en un momento inesperado.
R// MARIANA
Tal vez el imporvisar es una manera mas facil de salir de alguna dificultad que se nos presente y con esto nos sentimos mas seguros.
R// VANESA
Porque generalmente cuando improvisamos ni siquiera sabemos que es lo que estamos haciendo y por esto nos salen mal las cosas. Ademas de desconocer que consecuencias podrian traer nuestras actitudes.

8. ¿Qué necesidad tiene para ponerse a hacer un proyecto de vida?

R// JOHANNA

La necesidad de idealizar mi futuro para poder ser feliz; organizar mis metas para poderlas cumplir poco a poco con esfuerzo, dedicación y perseverancia
R// MARIANA
No especificamente una neciesidad, sino que uno como persona autosuficiente debo tener en cuenta que para poder ser alguien en la vida es necesario establecer las proyecciones que quiero tener como persona en un futuro.
R// VANESA
El saber que quiero hacer y mas ahora o hace dos años que debia pensar en que queria desempeñarme profesionalmente.

9. ¿Qué utilidad puede tener el hacer un proyecto de vida?

R// JOHANNA

La felicidad que deseamos cada una de las personas; cada ser humano esta en busca de su felicidad, de su tranquilidad y benefcios; El proyecto de vida alcanzar esa felicidad, pues oragniza nuestros obejtivos par ahcerlos realidad.
R//MARIANA
Tener claro el futuro de nuestras vidas y asi poder llevar a cabo todos nuestros planes.
R// VANESA
Caminar (actuar) con un rumbo claro, no andar a la deriva, y la realizacion personal y profesional haciendo parte util de una sociedad.

10. ¿Quién va a ser el beneficiado con un proyecto de vida?

R//JOHANNA

EL principal beneficiado va a ser la persona que realiza el proyecto de vida, porque organiza sus metas según cree conveniente para ser feliz.
R// MARIANA
La persona beneficiada con un proyecto de vida va a ser la persona que lo realiza por que con este va a establecer sus proyecciones.
R// VANESA
La unica y directamente beneficiada voy a ser yo porque los demas tendran planeada o proyectada su vida de manera independiente y si yo no lo logro sere yo sola la que camine por la vida sin un rumbo fijo.
11. ¿Vale la pena darle un cierto orden a mi vida? ¿Una cierta organización? ¿Por qué?

R// JOHANNA

SI, porque quien le da orden a su vida, se futuriza; asume cuales decisiones son correctas y cuales no, que debe hacer para ser feliz y como lo debe hacer; cuales son su habilidades y como las debe utilizar para alcanzar su metas.
R// MARIANA
Si, por que es necesario que yo como persona debo tener en cuenta que para poder llevar una vida responsable yo misma tengo que ordenar todas las cosas que hacer parte de ella, por que si se tiene una vida ordenada se llevara siempre un determinado criterio al realizar sus metas.
R// VANESA
Totalmente, pues todo deb tener un principio un final y si yo no se lo pongo a mi vida nadie lo va a hacer. El orden de mis actos y las consecuencias que ellos traigan van a hacer que yo sea una persona exitosa o que por el contrario fracase, por esto es importante que yo desde un principio planifique muy bien mis actividades y mis metas para saber a que me enfrento y como solucionar los posibles inconvenientes que se me vayan presentando.